Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Избежать стресса на собеседовании мало кому удаётся. Даже самые опытные соискатели, побывавшие на множестве интервью, всё равно испытывают волнение. Самым лучшим способом уменьшить психологическое напряжение является тщательная подготовка. Так что стоит найти немного времени и рассмотреть наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, а также подходящие ответы на них.
Поскольку большинство работодателей в своих сотрудниках интересуют преимущественно схожие качества – работоспособность, ответственность, креативность, умение ладить с коллективом, опыт и тому подобное, – то и вопросы на собеседовании чаще всего бывают стандартными. К наиболее типичным относятся следующие:
Расскажите немного о себе
Очень часто интервью начинается именно с этой просьбы. В основном работодатели надеются получить в ответ на неё информацию о вашем опыте, образовании и профессиональных способностях. Не стоит делиться с собеседником историей всей своей жизни – от вас ждут не этого. Лучше всего обсудить то, почему ваша квалификация и интересы подходят для данной должности. За эти 3-5 минут нужно успеть составить о себе представление, как о лояльном, трудолюбивом и увлечённом работой сотруднике, с которым легко поладить. Именно в ответе на этот вопрос желательно кратко рассказать о своих сильных качествах. Например: «Мой бухгалтерский опыт насчитывает более 11 лет. За последние три года на предыдущей работе я успешно прошёл несколько налоговых проверок, а также за счёт грамотного финансового планирования сумел в общей сложности сэкономить компании 10 млн. рублей».
Почему вы остановили свой выбор на нашей компании
Это тоже один из основных вопросов, задаваемых на собеседовании. Работодатель хочет узнать о том, почему вы хотите работать в его фирме. Ответ стоит подбирать со всей тщательностью, чтобы не произвести впечатление безответственного сотрудника, ищущего исключительно лёгких путей. Лучше не упоминать о том, что вас привлекает материальная сторона вопроса. Дайте понять, что вас интересуют захватывающие перспективы и возможности, открывающиеся в компании, а также то, что ваша квалификация, как нельзя более соответствует данной вакансии. Часто с этим вопросом бывает связан следующий.
Почему вы ушли с прежней работы
Без сомнения, этот вопрос вызовет у большинства соискателей дискомфорт. В ответе на него очень важно не отзываться дурно о предыдущем руководстве. Лучше начать с описания всего позитивного и хорошего, что дала вам прежняя работа. В качестве причин ухода выбирайте нейтральные: недостаточные карьерные перспективы, неполное соответствие вашей квалификации и знаниям, существенная удалённость от места проживания и прочее. Даже если вас уволили или сократили, можно преподнести это в правильном свете. Например, сказать, что у компании были сложности с дальнейшим развитием, и это было вынужденное решение руководства, которые вы понимаете и принимаете.
Также потенциальный работодатель может поинтересоваться о ваших карьерных ожиданиях и о том, какую зарплату вы хотели бы получать. Помните, что от вас ждут реалистичного ответа. То есть в нём должны учитываться и ваш опыт, и навыки, и образование. А в отношении зарплаты во внимание принимается даже регион и средние ставки в отрасли.
Естественно, на эти и другие вопросы следует давать честные и искренние ответы. Это расположит к вам собеседника и позволит избежать неприятных ситуаций в дальнейшем.
comments powered by HyperComments
