Работодатель не заключает трудовой договор

Иногда случаются ситуации, когда, казалось бы, всё складывается отлично – собеседование пройдено успешно, на работу вас взяли, и вы хорошо справляетесь со своими новыми обязанностями. Но вот начальство всё откладывает подписание трудового договора, что весьма вас смущает. И правильно смущает! Ведь отношения между работодателем и работником регулируется именно им.

Конечно, кто-то может отнестись беспечно к его заключению, полагая, что раз выплачивают зарплату, то, значит, всё нормально. Однако, если работодатель не заключает трудовой договор, то позже может выясниться, что пенсионные отчисления не производятся, а отработанное вами время не будет зачислено в стаж. Кроме того, в случае трудового конфликта уволить такого сотрудника значительно проще. К тому же, вы можете недополучить заработную плату, а взыскать её через суд без подписанного договора будет затруднительно или и вовсе невозможно.

Понятно, что в некоторых случаях работа нужна настолько сильно, что многие готовы отказаться от соблюдения формальностей, лишь бы получить её. Но, как минимум, необходимо представлять себе возможные последствия. В соответствии с законодательством компания или организация обязана заключить трудовой договор с сотрудником. Это должно быть сделано в течение 3 дней с того момента, как вы де-факто приступили к выполнению своих обязанностей. Приказ о приёме вас на работу оформляется именно на его основании, после компания должна поставить вас на учёт в налоговые и социальные органы.

Если же по истечении данного периода трудовой договор не заключён, постарайтесь сначала урегулировать этот вопрос мирным способом. Обсудите это с руководством – возможно, соответствующее распоряжение уже выдано, но кадровик или бухгалтер просто не успели ещё оформить договор. Однако, если дело не в этом, а выяснится, что компания часто практикует такое отношение к сотрудникам, тогда вам придётся перейти к более жёстким формам решения данного вопроса.

Для начала необходимо написать запрос или претензию работодателю. Постарайтесь зарегистрировать её у секретаря, чтобы данный документ случайно не «затерялся» среди других бумаг. И если в ближайшее время вопрос не будет решён, вам придётся обращаться в трудовую инспекцию. Поскольку отсутствие трудовых договоров является прямым нарушением законодательства, то данный контролирующий орган имеет право наложить штраф на работодателя и обязать его заключить договор. В принципе, на этом этапе, несмотря на то, что ваше начальство будет всерьёз недовольно вами, у вас остаётся возможность сохранить за собой место работы и даже проявить себя в дальнейшем в качестве хорошего сотрудника.

В случае, если конфликт между вами и работодателем уже обострился, и вы, проработав достаточное количество времени, не можете получить заработную плату, то следует обратиться в прокуратуру и в суд, где можно восстановить законное право на оформление трудовых отношений. Необходимо помнить, что без письменного договора, ваша трудовая деятельность считается недействительной. И даже если у вас отличные отношения с начальством и хорошая зарплата, вы не сможете воспользоваться дополнительными преимуществами, которые предоставляет контракт. Например, никто не выдаст вам справки о размере заработной платы для получения кредита. Поэтому именно в ваших интересах убедить работодателя в необходимости заключения трудового договора.

comments powered by HyperComments